中国航油天津分公司女工怀百合情怀 展巾帼风采

   中国航油天津分公司工会高度重视女职工工作，中国展巾女工委员会以加强女职工组织规范化建设为抓手，航油以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，天津澳门信用盘系统以维护女职工权益为重点，司女积极实施女职工建功立业工程、工怀帼风素质提升工程、百合权益维护工程、情怀爱心帮扶工程，中国展巾使女职工组织实现了组织健全、航油工作规范、天津作用明显，司女为管理提升工作增添了靓丽色彩。工怀帼风 

   中国航油天津分公司工会高度重视女职工工作，百合女工委员会以加强女职工组织规范化建设为抓手，情怀以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，中国展巾以维护女职工权益为重点，积极实施女职工建功立业工程、素质提升工程、权益维护工程、爱心帮扶工程，使女职工组织实现了组织健全、工作规范、作用明显，为管理提升工作增添了靓丽色彩。 

创立“百合盛开”文化品牌，助力女职工工作规范化建设

 　 在推进女职工组织工作规范化建设的进程中，为增强女性团队的凝聚力和向心力，天津分公司女工委将百合花作为女职工的象征性标识，与分公司女性特质融为一体，创造性地提出了“百合盛开”女工工作品牌，用以凝聚女工心智、传递美善情怀、展示公司形象。
　　品牌一经推出就受到广大女职工的热烈响应，女工们在工作和生活中不断丰富并升华了品牌理念：象征着天津分公司女职工端庄大方、清新高雅的气质；真挚赤诚、团结互助的情怀；立足岗位、创先争优的澳门信用盘系统志向；展现自我、成就事业的追求。即：要凝结团结互助的心力，聚集攻坚克难的智力，形成干事创业的合力；要面向企业、面向家庭、面向社会，传递女职工至爱、至诚、至善的美善情怀；要筑牢安全防线、提供优质服务、营造优美环境，展示中国航油女职工的美好形象。
     分公司女工委围绕品牌建设积极开展以下四个工程：“百合精神”建功立业工程、“百合风采”素质提升工程、“百合情怀”权益维护工程、“百合飘香”爱心帮扶工程。
　　为了深化品牌内涵，促使“百合”文化落地生根，分公司女工委不断赋予“百合盛开”文化以鲜活的生命力，天津分公司女职工工作规范化建设已初现成果，“百合花”已在天津分公司处处盛开。

             “百合精神”引领女职工建功立业工程

　　目前，天津分公司党政工团形成了高度重视女职工工作的可喜局面，通过各种形式积极构筑“巾帼建功”的发展平台，“巾帼风采”的展示平台和“巾帼标兵”的励志平台。为了发挥全体女职工的作用，分公司女职工委员会,倡导广大女职工以“立足岗位、创先争优、展现自我、美丽绽放”的“百合精神”努力建功立业，在政治上关心、工作上激励，营造了良好的工作氛围。
    在如火如荼的“打造航油铁军”工作中，女职工们凝心聚力争做岗位先锋，建功立业奉献企业发展，决心将这个团队打造成为“铁娘子军”，并始终坚持“竭诚服务全球民航客户，保障国家航油供应安全”的服务理念，奏响了时代女性岗位奉献的最强音。 
   目前，天津分公司全体女职工如同美丽的百合纯洁、高雅怒放在机关、基层和后勤保障的各个岗位上，她们是分公司一张张靓丽的名片，展示着自身的巾帼风采。
　 “阳光百合花”盛开在分公司航空加油站调度计量室，这是一个富涵职业精神及女性魅力的青年员工团队。这也是天津分公司的“巾帼示范岗”，五位女职工以细心、耐心、诚心、贴心的服务，以科学调度、精心指挥、准确计量、录入无误的工作业绩为天津分公司的安全供油服务提供了可靠的保障。她们每人都身兼数岗，工作中勇挑重担，巾帼铁军风采让人钦佩。经过她们的辛勤的工作和努力，分公司未出现任何用户的投诉，用户满意率始终保持在100% 。她们是天津航空加油站的一道亮丽风景线，更是中国航油天津分公司对外服务窗口中的一幅美丽的画卷，她们正用细腻、严谨的工作作风绽放了巾帼风采。
　　“真情百合花”盛开在分公司客户管理部。团队中三名女性是分公司资金安全的“警花”她们以责任和激情不断书写着新的业绩，工作中她们以女性特有的严谨、热情、执着开展每一笔业务，用真情打动着每一位客户，应收帐款周转天数连续三年创历史记录，不但提高了资金使用率，而且有效防范了财务风险。由于她们出色的工作，连续两年被评为华北公司的“红旗队室”。2012年由于成功应收账款，规避了重大资金风险，客户管理部获有限总裁奖励基金。
     “英姿百合花”盛开在分公司办公室。她们三名女职工肩负着行政、后勤、安保等工作任务，以高度负责的精神，工作上团结协作、服务上全心全意、努力做到人员精干、办事高效，为分公司各项工作的顺利开展提供了保障和支持，取得了良好的工作业绩：被评为华北公司级的红旗队室、连续三年荣立天津市公安局安全保卫工作的集体嘉奖和一次集体三等功。
    美丽芬芳的 “百合花”已竞相绽放在分公司各个角落。

               “百合风采”塑造高素质女职工队伍

　  天津分公司把女职工队伍视为企业一支不可或缺的重要力量。为了深化品牌内涵，促使百合文化落地生根，天津分公司不断赋予女职工文化以鲜活的生命力。天津分公司女工委以“百合风采'为主题开展女职工素质提升工程。倡导女职工勤奋学习，提高素质，做健康、优美、自信的成功女性，努力造就一支思想好、作风正、业务精、能力强的高素质女职工队伍，实现了企业发展和个人进步的双赢。
    为全面提高女职工专业水平，分公司针对不同层次的女职工的需求，努力“搭平台、扩舞台、推上台”，“百合花”们在练技能、比业绩、做贡献中同样展现了出色的一面。根据女职工的岗位需要，通过专业技术培训、专家讲座、技能竞赛等形式多样的活动，为女职工提高专业技能创造条件。加大业务培训，进行专项集中培训，拓宽对外送培范围，着实提高女职工的技术实力。采取“比学赶帮超”的方法，开展岗位练兵、劳动竞赛等活动，促进了业务交流，达到共同提高的目的，使女职工在各专业岗位上成为“行家”。通过举办“我为企业建言献策”合理化建议征集活动和“金点子”研讨会等活动，鼓励女职工为企业发展献计出力。同时，还通过“安康杯”竞赛、百日优质服务竞赛、春运优质服务竞赛等众多岗位竞赛活动的历练，各女职工团队已逐步成长为分公司的优秀处室或班组。分公司还特别重视和关注女职工职业生涯发展，健全女干部培养机制，多次选派女干部参加各级干部培训，创造各种机会，全面提升她们的管理能力和素质水平。
    创新是生命之源，也是工会女职工组织焕发生机的不竭动力。天津分公司女职工委员会探索在继承中创新，不断开创工作新局面，在提高女职工素质工作中着眼活动方式和工作方法上创新。
   分公司策划成立了“百合盛开”阳光女性沙龙，创新了女职工沟通、交流、培训的形式，不仅为女职工在工作、学习、生活、婚姻、家庭等方面搭建了一个相互学习、相互交流、相互促进的平台，而且积极为女职工成长、成才创造条件，组织开展讲座、研讨、学习等系列活动，收到了良好效果。
　  分公司女工委紧扣企业发展特点，推出“在快乐中工作，在快乐中生活，在快乐中学习”的模式，将学习与工作有机结合起来，着实提高女职工的学习能力。开展女职工“读书励志，智慧人生”活动，通过为女职工推荐书籍，开展读书讲座，交流读书心得等形式，将读书活动开展得丰富多彩，引导和启发广大女职工在不断学习中充实自己、完善自己。
    分公司将每年的三月份定为“女职工活动月”，坚持策划组织女职工培训、联谊、交流、庆祝等系列活动，增强女职工队伍的凝聚力。
     近年来，天津分公司女工委在工作实践中，根据女职工队伍呈现出的新变化、新特点和新需求，着重在塑造新型女工队伍上“做文章”，不断创新形式和方法，强化女工综合素质教育，推动“女性素质提升工程”深入开展，打造了一支好学成才、岗位成才、技术过硬的高素质、多技能的女职工队伍，为企业发展撑起了“半边天”。

 “百合情怀”维护女工权益、丰富女工生活

    分公司女工委以“凝聚团结互助的心力，聚集攻坚克难的智力，形成干事创业的合力的百合情怀”为主题积极开展女职工权益维护工程。认真贯彻执行《女职工权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，有效地维护了广大女职工在孕、产、哺乳期的休息休假权益及劳动安全保护等方面的特殊利益，从制度上保证了女职工特殊权益的有效落实。认真执行《女职工权益保护专项集体合同》，集体合同覆盖率达100%
    积极开展女职工合理化建议征集活动，鼓励女职工在企业经营管理和安全生产工作中建言献策，把女职工积极性、创造性、主动性维护好，发展好。
    经常组织女职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《劳动法》等重要法律法规，建立和完善女职工民主参与，民主管理和民主监督工作机制，使女职工做到知法、懂法、用法、守法，切实用法律武器维护自己合法权益。
    通过积极关注女职工身体健康，定期组织女职工进行健康体检，对在普查中发现病症的女职工建立健康跟踪制度，邀请保健医师为女职工讲解妇科疾病预防及女性保健知识。
    注重加强女工心理疏导，培养女职工的健康生活情趣，引导她们树立健康生活理念，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。
    分公司还积极维护女职工精神文化权益。因地制宜地组织各种文化娱乐活动，以丰富广大女职工的业余文化生活，营造温馨的女职工之家。如：根据女职工的需要，举办女性职场礼仪讲座、才艺表演大赛，充分展示了女职工们良好的精神风貌和时代风采，激发了女职工的工作激情和活力；为女职工发放健身器材，组织女工趣味体育比赛；组织外出参观、踏青、旅游等活动，开阔了视野，增强了团队凝聚力。分公司处处呈现女职工活力四射的身影和巾帼不让须眉的精神。

 “百合飘香”爱心帮扶献真情

   用爱感受工作、生活，用爱关心扶助他人，传播善良美好，是“百合飘香”爱心帮扶工程的主题。
   分公司在上级的支持下积极建立爱心长效帮扶机制，为困难女职工排忧解难。建立困难女职工档案，视其困难程度，有针对性地采取帮扶措施，帮助他们解决生活中遇到的困难。为患重大疾病的女职工，积极申请帮扶基金的资助。目前，全体女职工参加了民航女职工大病互助基金，构筑了困难女职工抗大病、重病风险的屏障。在上级的关会下，有两名女职工因病分别获得了1万元的互助基金，充分体现了民航、航油公司对女职工的关爱。
     多年来，女工委努力做到：畅通渠道，做女职工的知情人；热情关怀，做女职工的贴心人；真心帮扶，做女职工的暖心人。每位女工生日之时都会收到一个温馨的祝福短信、贺卡和一束美丽的百合；同时为每位女职工建立家庭档案；每位有小孩的女职工都会在“六一儿童节”收到送给不同年龄段孩子的专属礼物；“三八妇女节”也会及时送上贴心的礼物；女职工生育小孩、本人或亲属生病、住院，女工委都会第一时间送上关怀和问候；每位女职工退休，分公司都要召开欢送会；每到节假日，女职工都会收到一个充满关怀的祝福短信....... 通过这些活动，既增进了姐妹间的感情，同时也增进了工会女职工组织的凝聚力和向心力。企业对女职工的关爱如同百合的花香沁人心脾。
    作为女职工的“贴心之家”，分公司着力打造百合文化品牌，提出要在企业、社会上积极传递中国航油女职工至爱、至诚、至善的美善情怀。女职工们感受到企业浓浓的关爱又将爱心和感恩之心在企业和社会传递。如：女职工组织“将我的爱心送到你的掌心”为基层送温暖手套活动；利用业余时间女职工自发组织清整周边环境等；把爱心传递到企业的各个角落。 在社会上，女职工团队积极参加社会公益活动，体现企业社会责任、树立中国航油女员工的良好形象。因此多次组织女职工向灾区捐款献爱心活动，关爱农民工子女等活动。目前，天津分公司上下正如火如荼地开展以弘扬雷锋精神为主题的各种实践活动。分公司女职工“百合盛开”献爱心团队也积极开展着丰富多彩的公益活动，播撒着女职工们温暖的爱心。女工的爱心团队曾到天津特殊儿童救助中心---天津太阳村看望那里的孩子，并捐赠了衣物、图书、文具，认领了爱心田地和树苗，活动也得到了分公司男职工的积极响应和大力支持，总计募集到资金4100元。天津分公司的“百合情怀”传递的不仅是爱心的温暖更是爱心的力量，“百合花”一们定会做得更好！
    天津分公司女工工作将在上级工会的领导下，不断探索引领女职工建功立业、维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体，创出特色，创出品牌，团结和带领全体女职工，在各自的岗位上为企业安全、和谐、健康发展做出更大的贡献。我们将以天津分公司的“百合情怀、巾帼风采”为打造最具文化值的女性团队、建设中国航油优秀的女职工文化而努力奋斗！

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