（通讯员 李梅）一年之计在于春，三基一日之计在于晨。人勤要想在2022年的春早彩票信用盘系统安全与服务的赛道中，仍然保持积极与昂扬的负筑发展奋斗姿态实现安全年的目标，就是牢促要将“强三基”建设与“安全优质高效”的服务理念融为一体、根植于心、三基践至于行，人勤就是春早要锚定贵在“早”、贵在“快”、负筑发展贵在“实”的牢促前进方向、开好头、三基彩票信用盘系统起好步。人勤
安全意识是春早“三基”建设之首。山西空管分局飞行服务室在开春安全第一会上郑重重申“安全底线不能触碰，负筑发展安全意识不能松懈”。牢促纵观民航史，每一起不安全事件的背后，首当其冲便是从业人员的思想薄弱。我们要在组织安全条例学习上把文章做活做透做实，现身说法，举一反三，增强学习交流的氛围，巩固大家对规则的了解领会，从意识上绷紧安全这根弦。平素要养成“关注安全，油瓶倒了，乐于弯下身子扶起来”的职业操守。通过班组微考堂、公众号、安全宣传月的形式与平台分享安全思想文化，增强大家的凝聚力和向心力。
业务能力是“三基”建设的基石。打好基础，苦练基本功，筑起坚守安全底线的坚强堡垒，这是我们安全管理工作得以推进的路径和方向，也是每一名管制员从见习阶段就该做到的。科室将进一步严格执行计划录入、信息通报、航路航线、复杂天气、相关协议、手工拍发报文等基础知识的提问和实操;开展应急演练，模拟多种不正常情况发生，便于更直接有效的掌握相应的知识点，并与绩效挂钩，从而形成“比学赶帮超”业务知识的良好氛围，从而强化岗位值守的能力。
班组能量是“三基”建设的轴承。班组是分局的最基层，也是安全工作的落地者和执行者，拧紧班组安全运行的“螺丝钉”，才能消除安全工作盲区。完善和落实班组规章制度和工作台账是安全生产的行动指南，科室将采取定期、不定期对班组值班记录、日常培训检查、应急演练等生产台账资料进行抽查，对不规范和存在安全风险的班组提出批评，要求其做出整改措施，并将其规章制度的落实情况进行监督，确保规章制度落地生根。在明确安全责任的基础上，扎实推动安全教育到班组、作风建设到班组、手册执行到班组、风险防控到班组、技能培训到班组、从制度机制上保证“强基固本”。
“工匠精神”是“三基”建设之魂。管制运行部于2021年下半年启动了“岗位标兵”评选活动，表彰专业技术岗位员工的精雕细琢、精益求精的工作态度，以榜样的力量号召全员苦练基本功，着力培养“专注、专业、精益、极致”的员工气质。科室积极响应，迅速制定出台绩效奖励机制，极大的激发了员工钻研进取、提升业务水平的积极性。接下来，科室将细化评选条款，进一步推动“精进”评选活动，树立正念以及利他精神，全方位强化个人修养。
春光无限好，万物始向新。安全是最大的幸福，安全是最大的效益，安全是最大的和谐。飞行服务室的“三基”建设和班组文化建设将在这个春天与分局的“安全健康持续”发展的新局面同频共振，以矢志不渝的信念和持之以恒的努力为实现“四强空管”建设总目标增添源源不断的实力和活力。